Минздравом разработан, но до сих пор не принят приказ, который мог бы легализовать деятельность специалистов, не прошедших периодическую аккредитацию.
В настоящий момент этот вопрос урегулирован Приказом Минздрава РФ от 24.09.2024 г. № 491н. Однако этот приказ дает возможность допуска только в случае чрезвычайных ситуаций и только на позиции среднего медицинского персонала.
В конце 2025 года Минздравом был разработан проект нового приказа, который дополняется возможностью допуска к работе без прохождения аккредитации лиц, имеющих медицинское или фармацевтическое образование по релевантной специальности, при наличии истекшего в 2025 году сертификата специалиста.
В случае вступления в силу приказ послужил бы временным решением проблемы для специалистов, которые по различным причинам не смогли пройти аккредитацию в 2025 году, но до 31 декабря 2025 г. имели действующий сертификат.
Отметим, что аккредитация сопровождается значительным количеством отказов из-за расхождений в кадровых документах, подтверждающих стаж, технических ошибок, а также многократных изменений квалификационных требований.
Таких специалистов много, и по действующему в настоящий момент законодательству работодатель обязан отстранять медицинских работников, не прошедших аккредитацию, от работы.
В настоящий момент этот вопрос урегулирован Приказом Минздрава РФ от 24.09.2024 г. № 491н. Однако этот приказ дает возможность допуска только в случае чрезвычайных ситуаций и только на позиции среднего медицинского персонала.
В конце 2025 года Минздравом был разработан проект нового приказа, который дополняется возможностью допуска к работе без прохождения аккредитации лиц, имеющих медицинское или фармацевтическое образование по релевантной специальности, при наличии истекшего в 2025 году сертификата специалиста.
В случае вступления в силу приказ послужил бы временным решением проблемы для специалистов, которые по различным причинам не смогли пройти аккредитацию в 2025 году, но до 31 декабря 2025 г. имели действующий сертификат.
Отметим, что аккредитация сопровождается значительным количеством отказов из-за расхождений в кадровых документах, подтверждающих стаж, технических ошибок, а также многократных изменений квалификационных требований.
Таких специалистов много, и по действующему в настоящий момент законодательству работодатель обязан отстранять медицинских работников, не прошедших аккредитацию, от работы.
Мы следим за судьбой нового приказа и обязательно сообщим, когда он вступит в силу.
